中兴通讯西安研究所

校园招聘，技服岗，一共2面技术面+HR面，无群面，酒店面试，大厅叫号。 一面：2v1的面试，当时另一个面试官有事所以离开，对简历的学生工作、活动类的不会问你。（这个和岗位没关系）看你的成绩单，主要问问你专业课程，计算机结构，TCP/IP协议七层四层，三4次握手，一些比较简单的。判断你有没有通信方面的基础。其次问你对技术支持岗位的理解，这点很重要。 二面：人力资源面试，进去后领导给你开门，不带门，不让你落坐，随及开始压力面。看你的成绩单，说你基础差技术差，准备不足，不适合这个岗位，一直否定你说的。后半程开始测试你的稳定性，包含边远地区贫困地区岗位，能否适应，父母因素，男女朋友，野外机房工作。主要是看你能否吃苦，能否出差，能否长期干，性格是否抗压、诚实可靠。最好实话回答，不然就算入职，吃亏的还是自己，坑了企业也坑了自己。 最后有提一个问题机会，最好仔细想想，不过刚毕业学生问的都千篇一律。要走的时候，耍个心眼，我问：您需不要检查下证书？答：不用，下次吧。我随及明白，微笑握手离开，完。

简历筛选及笔试：过程比较简单，尽量把简历写完整，就能通过筛选。线上笔试是通信的基础问题，包括单选多选及应用题，题目对没有基础的来说就是瞎蒙了，不过这个不太影响通过，一般理工科都能过的。 一面技术面：技术面是以简历为主，结合自己介绍的情况，几乎没有通信相关，毕竟岗位对专业知识要求不高，进去培训半年到一年。面试官提出MKT经理-技术偏售前，和我的意向还比较符合，毕竟希望能与客户多交流，有利于发展，但是系统还是按照技术服务给结果。 二面综合面：一般是部门的主管级别，可能就是签约和你谈条件的大佬来面试，问的比较细，包括家庭和工作地意向，本岗位确实出差较多，且分常驻和出差支持两类。海外常驻的应该属于工程服务部的技术支持，而短期（数月不等）出差支持的属于无线网络服务部。 不过综合来说，还是MKT-技术岗发展比较好，毕竟直接与客户打交道，偏售前岗位。面试的大佬是无线网服的，当提出想去MKT-技术时，被忽悠了，选择了无线网服部门，面试时也算最后签约时也是谈的这个部门，想想有些可惜，应该坚持自己的选择。 签约：这个就不多说了，各种问题都可以摊开来将。不过今年友商做的确实挺狠的，估计好学校的签的不多。希望中兴挺过吧，如果岗位更合适还是挺想去的。