滴滴出行

策略运营实习生（偏用户增长方向）接下来就引导着我回答“优惠信息应放在页面的哪个位置”，“如何实施你提出的这个方案”。另外招聘软件上要求会熟练使用sql，但面试官有问我vlookup和tableau的掌握程度。最后是反问环节。当天下午六点hr给我打了一个电话，但我没接到……第二天上午 11点左右再次打过来说一面通过，并把二面安排在了下午。并无涉及到太多技术性问题，只在我提到自己自学sql的时候问我学到了什么程度。因为我之前没有相关经验且行业跨度大，所以问我为什么想来互联网实习。主要的问题是让我描述之前的实习或者社团经历中最为成功的一个项目、自己的三个优点和缺点、对这份工作的理解，没有问太多考察业务sense和技术性问题。另外还确认了我的到岗时间和实习市场。最后还是反问环节。这一面的面试官非常温柔，面试环节比较轻松。但是目前已经是第二天中午了，hr还没有进一步的通知，自己对能否拿到实习offer还是没有很大把握。

第一天两轮面试，分别是部门经理和同事。主要问简历上的分析项目案例，更偏思路和分析结论以及运营策略的方案能力。次日收到通过call，然后次日去交叉面试（别的部门的人面）听说话像个偏技术路线的人，对业务不是很明感。分别问了几个问题： 1，sql怎么实现未知数据集数量进行动态分组我回答不知道。（我写了好多年sql确定在业务场景下没用过，但是确实看过相关技术文章，具体忘记了。） 2，派后取消率变差怎么分析这块我拆分司机和乘客来分析，估计给他说蒙了，没啥表情。 3，sql怎么进行抽样这个我想不起来了，后来翻了下之前写过的code。rand（）就行。 4，abtest案例说下，如何抽样，样本量如何评估。实验怎么设计的。分层抽，之前没有研究过这个领域，样本量不知道怎么评估。 面完就送我走了，没有hr面，我本来也没报太大希望，abtest是软肋，听这人语气估计没戏。这种交叉面试全看对方想怎么问了，一旦问到你的软肋就交代了。