尚德机构北京

面试分为hr面谈，电话测试，试讲。前两轮面试感觉很好，没有问题，这里主要说第三轮。主考官要求严格，用自己的一套标准要求面试者。言语犀利，当场提出求职者的缺陷，需要一定的心理承受能力，愿不愿意招你在言语中已经表明，甚至不必悬着一颗心等待通知。具体的要求是要有气场，不照本宣科，讲段子，留住学生。 通过主考官的话语，可以感受到新东方仍然是一个狼性培训机构，一切以学生评价为导向，一切以集团利益为主，教师要做的事就是想方设法让学生满意，恰恰是这一点，违背了教育的初衷，这场面试，没有让我看到中国培训教育的未来。以上，祝好。

为攒个人品~楼主上周面的学而思初试。面试前一天给了一份材料，要求讲出cost、spend和take的用法区别，全英文。 由于事先也没怎么了解过学而思的要求，大致准备下就去了。面试前是学而思的宣讲，宣讲完balabla直接就面试了。底下坐着两个面试官，一个是HR，另一个是太原一所学校的负责人。楼主上了台，先是自我介绍，然后就开讲了。没讲多久就面试官就喊OK了。 事前也很nice地告知，如果中途打断，不是说得不好。所以我心里也没什么大感觉。之后第二天就接到了HR通知下一面的时间，可见学而思的效率还是很高的。明天上午二面，期待好运吧。