HR很友好，技术面的很广。

安排的1点面试，面试官竟然不知道。收到提醒后应该是匆忙吃完饭过来了，抱怨说竟然给他安排1点的面试，而且今天还两个面试，好累。 整个过程在不太愉快的过程中进行下去，问问项目，问我遇到问题有什么解决的方法论（这人是美团出来的无疑）。然后做了一个题，循环队列leetcode622，题目描述的不是很清晰，最开始提的需求我满足了，又追加需求，导致我的设计要推翻重来。可能他觉得这个题应该在课本里学过，我没学过，也没刷到过，挂了也没啥抱怨的。但是我写了一个arr[count++] = num, 他竟然说这个是先++再赋值，这就没法忍了，我说你回去可以跑个测试用例试试。 总体来说这公司一般吧，从各方面流程安排的细节和人员大概看的出，所谓的独角兽各方面的底蕴和成熟的大公司还是没法比的。 1.解决问题的方法论； 2.实现循环队列。

看這里很少Grab面經，所以贡献一下recruiter在linkedin找我问有没兴趣，先来一个电话了解一下背景和有兴趣的职位，之后约时间做OA。由于是新加坡公司，招聘人员想招去新加坡的，全程英文。之后就是OA，codility两条80分钟，5天内要完成。 这条是刷题网1073。 array partition，要找一点，左边的全部数组都要少过右边的。

连着两轮。 1. 直接上题，先是考了个反转链表，然后考了个3sum以及各种follow up。写完了还剩15分钟，瞎聊了聊； 2. 小哥中国区的，风格跟其他国区一样，各种deep dive into techniqual， 能想起来的问题是Linux io模型，协程是什么，redis cmd， mysql troubleshootting。java各种问题，题目是实现LRU。