中国平安证券

流程： 宣讲会～一面（群面）～二面（实习生）宣讲的特点是都喜欢以一个箭头流向的方式告诉你岗位的最高级，喜欢讲特例却从不说普遍概率，要让你感到有上升的空间嘛，可是一座大厦两千多名员工电话销售。了解到工作的主要内容就是打电话卖保险有一套成熟的话术提供给坐席参考，小白期照念就行。每天的工作量都有硬性指标，又枯燥又有业绩压力非常磨人，很容易就会心生厌倦想要辞职，能呆长的都算强人。 一面的话多人约12人，简单介绍自己，毕业的说下工作经历，未毕业说下学校活动，并且接受提问（根据你自我介绍&简历），最后一个考题：假设你是肯德基的门店经理，有顾客向你投诉说：买的雪糕不脆。你会怎么做？二面针对实习生，主要进一步了解说明下公司这一职位结果：通过没难度，可是只淘汰两人而已。 原因分析：公司岗位特性需要大量的人投入，只要你具备基本的逻辑销售能能力，他就要你，因为销售就是为公司创造利润，你销售能力不行，你也会自动离职。作为过来人建议：如果没有更好的选择·，可以尝试。作为过来人选择：没去。

当时面试，大家分成小组。面试就是挨个问你问题，问题很简单，笔试也很简单，很有趣的测试题，我估计他们根本不会看。 因为进去后发现，学历高的有研究生，低的就专科或退伍军人。还有你的能力就算很差，就算语言表达都不利索，也会要你，给你平台，只要你能卖得出去保险。