软通动力

1.HR沟通意向。 2.MD 业务部门领导电话面试。面试过程相对简单，只需要业务部门负责人面完就OK，不需要走到公司领导层。面试难度相对低。但是因为软通人力外包的岗位，感觉不是那么靠谱，如果干不好或者向上管理不好，感觉可以随时换了你。

9月25日下午接到电话，和HR沟通后，约到北京软通动力总部进行面试。面试流程分为技术面试，管理面试，综合面试三个面试，由不同面试官和你一对一沟通。技术面试主要是和做过项目相关用到的技术，以及要了解企业最常用的技术。在这一面中，我一直都在做开发的工作，所以面试过程的问题基本都能回答上来。 第二个管理面试，主要是了解你带的项目是如何管理，涉及项目多个方面，从项目管理的五大过程管理和十大知识领域，都会有涉及。敏捷开发问的内容多一些。最后是综合面试，HR和部门总监会和你一起聊，包括你的工作经验，生活爱好，性格为人方方面面。 总之，在面试前做好充分准备，发挥出自己的优势（能吹），对自己不了解的诚实告知不知道，善于捕捉面试官问的信息点。祝大家好运，面试顺利通过。