苏宁置业

一轮群面是无小组讨论的形式，大概12个人一组，讨论的题目是谈谈对共享理念的看法。面试的时候过于保守，不敢发表个人的见解，也没有去抢leader和timer，最后没有通过一轮面试。同组表现积极的同学通过了面试。

2015年参加了北京龙湖的面试，面试岗位是精装工程师，属于仕官生2.0系列，可以理解为校园招聘和社会招聘之间的一个阶段； 第一面：面试官为北京某个项目工程部经理，比较严肃（后来入职之后发现人很随和，面试时候是故意给我制造压力的感觉），问了一些精装工程师现场的专业问题，基本上对答如流，因为一面主要看的是专业知识是否过硬； 第二面：面试官为北京公司工程总，可以理解为北京龙湖工程一把手，面试时候更多的是问我之前的从业经历，不同公司有哪些不同的管控动作，期间问了我一个小问题，我没接触过，我就直接说我不知道，然后我紧接着问了他，龙湖这方面是怎么做的，面试官笑着说，你入职后我告诉你（其实给广大面试者一个小建议，面试时候遇到不知道或者不确定的问题，千万不要胡乱作答，因为这些在面试官眼里一看就知道你在瞎编，与其这样还不如回答不知道） 第三面：面试官为北京公司城市总，也就是北京龙湖一把手，到了第三面基本上就是看你这个人的精气神，看你的精神面貌，看你的沟通，相比之下算是三轮面试里面最轻松的一个了，但是面试开始时提的第一个问题，吓到我了，心想作为一个城市公司一把手怎么会提这个问题？具体问题我写在下面的“面试问题”之中。