斯伦贝谢(Schlumberger)中国公司

我应聘的是FE(现场管理工程师)，应该是有3轮面试，时间安排的很紧凑，全程英文，第一轮自我介绍，然后会用英文问简历上的生活经历，问的也很具体，比如你在某件事上具体是做什么的。表现的自然得体，经历丰富就行。然后第一轮刷掉50%。 下午马上进行第二轮，为group cooperation,小组合作，1小时，给你100张纸，一卷胶带，一把剪刀，按要求做个纸模型。要求高度180cm,平台离地10公分，还要能承受重量，题目是paper rig,我们小组光为了理解题目就花了10分钟，都不理解rig是什么呀，后来理解成了钻杆，直到结束面试拿到手机后查了下，才知道原来是钻井平台。我们没get到那个点。即便理解了，还是一头雾水，作为本科生，从来也没有这方面的制作经验，要求最终还得有承重经验，结果1小时过去后，我们手忙脚乱搭建出来的模型就是个“疲软”的艾菲尔铁塔，没有什么承重能力，站都站不稳。 之后则是小组介绍自己的作品，思路，特点以及改进。仍然是全英文。有个小组做的还不错，最终他们的作品为那种装脸盆的3脚支架型结构，可承重，也稳定，这就是有经验和没经验的差距呀。总之，这一轮感觉很难，主要看的是大家在一个挑战中的协作能力吧。回头我自己有时间再尝试尝试，做个稳定的模型出来，这样就有经验了。 两轮结束后，约摸要1个半月才能收到第三轮，第三轮我不清楚具体了，但好像是做PPT现场对战一群boss，他们会问一些现场场景式的突发问题，来考察你的反应能力与应对能力。嗯，就这样，加油吧大家。英语口语确实重要，但还是看你对于一个陌生的挑战啦，特殊的问题的临场发挥能力，所以即便英语还不熟练，也可以加油投投看。对了，还有，他们一般是不接受网申的，直接现场收简历，得提前准备好中英文两份简历，中英文两份，记住啦。

校园宣讲，介绍slb公司情况，有文字说明，也有视频，介绍进公司后的体验。宣讲结束收简历。宣讲结束第二天，组织面试。 第一轮面试，群面，基本投过简历的同学都有面试机会。会让每个人做个简短的自我介绍。然后会问问题，每个人都可以去主动回答问题，自由发挥。 第二轮，单面。会问很多技术相关的问题和细节。考察专业水准。 第三轮，群面。基本是以一个动手的可操作的分组团队完成。终面，也是单面，英文讲ppt。有问答环节。