京东科技控股股份有限公司

小组有十几个人的样子，入座之后，大家简单自我介绍，面试官读了一下问题，没有纸质版安利材料可以看。问题是：租售同权对房地产企业的影响。然后大家开始讨论，最后由一人总结，其他人补充。据说这个环节不怎么刷人，只要正常表达观点就可以了。建议不要跑题，认真记住hr的问题。

今年吉宝置业是自己组织安排的面试，不像去年外包给51。吉宝是家不错的企业，产品有情怀，是真正在做自己管培生项目的房企，管培生计划很诱人，吉宝很关怀自己的员工，很少加班，每年有出境游。但是吉宝的规章制度还是新加坡的那一套，包括开发流程都和大陆房企不太一样，相对佛性，和企业文化一样。 再说说面试，外地同学给报销车费，我们这个城市管培生需求不到十个，来参加吉宝面试完全是因为情怀。初面复试都是安排在一下午，初面是小组做一个纸质结构模型，有承载力要求，复试是结构面，对之前表现总结对组员评价等，再然后城市总面，最后去上海。其实了解一个企业最容易的办法就去去他的宣讲会现场感受。18秋招不易，祝大家找到合适的工作。