绿城集团

总共面试三次，分别为无领导小组面试、HR结构面试、老总面。1.无领导小组是辩论题型，我担任的是总结者，主要梳理一下我们组的发言逻辑和各观点。群面辩论中要求每个组员都需要发言，所以我的发言主要是做了总结，辩论环节发言有限。群面总共40min，结束后HR会直接告知结果，我因为总结发言比较中肯，亮出我们小组观点后分别做三点说明，整体发言结构不错，通过了群面。填完个人求职意见表后等待后续的HR结构面。 2.HR结构面是一名HR和一名工程部门经理，主要流程是自我介绍，个人优缺点说明和一些对投递岗位工程岗的看法。自我感觉在回答对工程岗的理解时，结合绿城集团的核心价值观“真诚、善意、精致、完美”谈工程岗的职位要求，分为基本技能要求和精神层面要求，谈谈自身的优势，最后还对岗位匹配度谈一下自己的见解。面试时自信、表达流畅、观点明晰很重要。 3.老总面是两名经理级人物提问，并有HR在旁边最记录。也是自我介绍加提问。这个环节中，先是询问了自己对绿城的看法，这里一定要提前做一些功课，核心价值观主要项目内容都要有自己的认识，对于未来的职位发展有何看法时，我的回答是“踏实肯干”是刚入职场的必修课，至于能几年之内做到项目总，态度和工作能力到了自然水到渠成，而没有再谈自己的三年计划、五年计划什么的。最后收到绿城管理集团的杭州绿城岗。

初轮，人力资源部面试，聊了30多分钟，先自我介绍，再根据介绍、经历来聊天，聊得很细致，主要引导面试者去说。会问职业规划，问为新工作做哪些准备，对自己过往经的总结，最后看有什么提问的。我问了公司的工程师发展路径，人事详细介绍了一下，公司会考核，筛选，培训，还说了公司内部开会比较多。