海信集团（Hisense）

第一轮就是英语面，群面，当时我们分了两组，每组大概5到6个人，给一个题目，几分钟讨论时间，讨论结束后，全组给出一个结果，然后每个人说一说自己的观点。 整体氛围压力不大。但是我没有通过测试，分析原因是面试过程中有一个关键单词没听懂，导致问题回答有误。但是今年海信在我学校招人采取的策略让人很无语，第一轮面试后，大家在群里面问有没有发第二轮面试通知，hr就是没回音，感觉偷偷面了几个二面就走了，完全没有必要这样做，这种做法招黑不少。

其它不详细赘述，面试官提了一个问题，问到我曾经做过的一款产品，说市面上有同类产品，你们干嘛还要做？本身我们这个产品针对的是欧洲市场，O2O及移动支付这块说实话中国是比较领先的，在中国有这样相对成熟的产品不代表国外也有，我们的客户提出了这种需求自然我们就会去努力做。 这个问题似乎就等于是在说，市面上很多做的不错的白电产品，海信又不是第一，所以海信为什么还要存在一样令人无语，攻击性很强。公司的战略决定产品的战略，通常都是高层的决定，并不是我们所能触碰的，专业的问题一点没问，胡扯了一堆。感觉当时这位领导来的时候就带着情绪，满脸的不耐烦。体验非常不好。