绿城集团

阳光100地产的面试流程跟其他的房地产企业有所不同，主要分为三个环，首先是在校园宣讲会完毕以后开始进行不同岗位职能的笔试，笔试类似于行测与申论性质（但是绝对没有那么难，可放心），笔试一般会刷掉一部分同学； 第二天是通知进行一面，一面是即兴演讲，我的题目是假如我还剩下三天时间存活，如何安排我的剩下的三天，不同的同学抽到的题目不同，但是基本上都要讲三分钟左右的时间； 一面完毕以后开始进行无领导小组讨论，关于汽车广告营销的问题，很荣幸同学们可以选择我作为最后听总结发言人，有意思的是结束后HR会根据每个人的表现进行现场提问，要求我们合理回答，主要是问你觉得谁的表现非常好，谁要被淘汰等问题。 三面五对二，进行沟通洽谈，问问你对工作的理解以及为什么会选择这个行业，这个岗位等。总的来说一天搞定完毕，然后下午5.00左右开始签两方。

总共面试三次，分别为无领导小组面试、HR结构面试、老总面。1.无领导小组是辩论题型，我担任的是总结者，主要梳理一下我们组的发言逻辑和各观点。群面辩论中要求每个组员都需要发言，所以我的发言主要是做了总结，辩论环节发言有限。群面总共40min，结束后HR会直接告知结果，我因为总结发言比较中肯，亮出我们小组观点后分别做三点说明，整体发言结构不错，通过了群面。填完个人求职意见表后等待后续的HR结构面。 2.HR结构面是一名HR和一名工程部门经理，主要流程是自我介绍，个人优缺点说明和一些对投递岗位工程岗的看法。自我感觉在回答对工程岗的理解时，结合绿城集团的核心价值观“真诚、善意、精致、完美”谈工程岗的职位要求，分为基本技能要求和精神层面要求，谈谈自身的优势，最后还对岗位匹配度谈一下自己的见解。面试时自信、表达流畅、观点明晰很重要。 3.老总面是两名经理级人物提问，并有HR在旁边最记录。也是自我介绍加提问。这个环节中，先是询问了自己对绿城的看法，这里一定要提前做一些功课，核心价值观主要项目内容都要有自己的认识，对于未来的职位发展有何看法时，我的回答是“踏实肯干”是刚入职场的必修课，至于能几年之内做到项目总，态度和工作能力到了自然水到渠成，而没有再谈自己的三年计划、五年计划什么的。最后收到绿城管理集团的杭州绿城岗。