远洋地产

网上投递的简历，HR打电话来沟通，用营销管培生的名额招工程管培生。前期沟通还算顺畅，面试时负责的HR一直强调能否接受至少6个月的营销岗位轮岗，也一直在围绕这个问题体提问至少20分钟。既然招的是工程岗位的管培生，不问专业问题，也应该全面了解应聘者的思维、逻辑，表达，情商，可HR似乎并不关心，仅仅一个简单的自我介绍。后面让我提问的时候，我问了两个有关公司的问题，想了解下分公司的业绩，规模，HR含糊其辞两句话就结束了，然后直接结束了面试。 或许是HR对我不满意吧，但同样我也对他不满意。个人感觉是在用管培生的名头招普通销售，有能力有学历的毕业生还是不要去了。后来同学去面试也说的很清楚，6个月营销岗轮岗，要完成至少3-5套销售业绩才能转岗。再加上网上的一些负面评价，我直接在他拒绝我之前拒绝他了。

没有分专业，但基本上都是人力财务客关岗位的。12个人一组，等人齐了才开始。一共30min讨论+5min陈述讨论包含自我介绍，一个一个说会浪费掉很多时间。题目不难比较主管，可提出多种解决思路。由于人多，讨论环节时间较少，不激烈，较快达成一致。面试结束后会有hr挨个提问，有的问自身的问题，比如意向城市，有无offer这种。有的问得很尖锐，如果淘汰非自己的一个人淘汰谁。总体来说感觉不错，大家都很强，加油。