上汽大众

211机械小硕，测评通过之后几天内回来电话面试，面试官为技术部门的人，大概十几分钟，首先会问跟你研究生期间项目有关的问题，建议不要讲的太高大上，以解释清楚为主。其次是问一些和公司相关的问题，问你为啥选择上汽大众，对上汽大众的看法，问来上海压力大不大。 然后是英语面试，由于没准备，说的很蹩脚，先来自我介绍，这个还好，然后说兴趣爱好，最后说自己项目经历，用英语！面试结束前会问你还有什么问题问他们，用来结束面试。

电话问了一些海淘的经历，问想做内容还是想做达人组，我说内容。然后面试，第一个面官态度非常不好，整个人是那种加班加太多很瞌睡的状态。问的问题都非常大，涉及到“如何让更多人发帖”“你觉得有什么机制让人家发帖”“你觉得怎么样营造社区气氛”等等。我说能否告知现行机制有什么，这样我说的话就不会和现有机制重复，结果面官说“我就不是要求你来创新的，就是看你脑子清楚不”。 巴拉巴拉答了一堆后，又在问我如何提升发帖量的事情。考虑到这是一个购物app，创办社区的最终目的是让用户购买产品、增加销量，而我认为精华帖子的效果是远远好于大量杂乱的小帖子的，于是我反问“所以你们的目标到底是营造社区还是增加销售呢？应该是后者的吧，所以社区的质量比数量重要啊~”结果面官看***一样地看我，嚷嚷说“你要搞清楚啊，我们的目标是买东西啊，不是造社区啊，没有数量就没有质量啊！”勉强面试完，又等了10分钟，第二个面官来了。 第二个态度蛮好，但是脑子都不如第一个清楚的。甚至连“我们做社区就是为了卖货，而不是为了追求发帖量而发帖”这样的话都没有点出来，还是问我如何让人发帖。然后说具体的工作是要给网络小红人发试用装，给他们点出写软文的方向，比如说夸商品有什么优点等；指导他们不要拍很low的照片，要弄得很精致，最后整合所有软文，写个大软文和厂家协商然后发上去。我觉得这个事情逻辑有问题的，人家网红能成为网红有自己的魅力，贸然让人改变发帖习惯一看就是软文；并且你自己指出产品的优点，怎么比得上网红发自内心地寻找和描述优点呢？如果你认为产品有的优点，几百个网红都没有说有这个优点，那这肯定就不是优点了啊，所以我觉得应该是让大家随便写，自己最后认真总结就行了。 不知道面官听进去没有，她转而问我觉得种草社区和小红书之类的区别是什么？我说区别就是人家有清晰的定位和目标用户，你们种草社区看起来没有，我能问下你们的定位吗？答曰：也是我们成立三年来一直在思考的问题，现在还没有思考出来。我问什么时候能确定呢？答曰：可能下周。 面完了我是非常确定地不想去，不仅没有前途，而且995压榨人，两位面官看起来都是操劳许久，头脑不清楚了。然而2位面官都虚情假意地表示“大概一周后你会收到结果反馈”，结果面试结束10分钟后，收到了拒信。强烈建议大家慎重选择。