碧桂园

一共两轮。 第一轮是群面，无领导小组讨论+面试官提问小组成员表现很一般，啰哩巴嗦思路不清晰，唧唧歪歪了很久，最后还没有达成共识，团队表现很差。当时觉得可能全军覆没了。没想到就我知道的有三个进了，我是其中之一。我的话主要是思路清晰，不说废话；其他两个人废话说了好多，所以感觉敢于表现更重要一点。 第二轮是三对三，即兴演讲2min+角色扮演8min+面试官提问角色扮演过后面试官说，要提出具体的方案，最好要达成共识。（对了面试前填了一张评分表的基本信息，上面有具体评分标准。）面试官提问环节本来是要问简历和岗位相关的，结果要提问我们的那个小哥去接了个电话，另一个小姐姐跟我们闲聊了几个情景问题，就结束了。当时觉得凉凉，也觉得这个面试太随意了，不过可能就是这个公司的风格吧。 最近收到了通过的电话问我愿不愿意调剂，我当然是不愿意！再看看怎么安排囖。

先人力第一轮面试，问问一些职业规划，上一家离职原因，基本情况；然后是成本经理面试，主要问一些成本技术问题，因为本人之前是做造价的，所以问题基本都是集中在造价专业知识，问题不是很难，都是平时能够总结出来的，比如钢筋、砼、模板、砌体等各个分项工程的经济技术指标，定额，清单计算规则，开发成本之类的问题。最后终面试成本总监，主要是聊聊天，谈你的薪资。