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主要分为三轮面试，第一是小组讨论，第二是经理面试，第三是店长面试。小组讨论是先介绍你的同伴，然后给你一个相关的题目，分小组五人一组两组分别讨论题目，最后每个小组派一个代表发表结果。

奇葩的校园招聘面试。 初试，小组做vr实景10人一组，明明可以刷人的。一个人都不刷。 复试，1v3面试官，时间5-12分钟不等。有些人只问了学历就过了。211本科被问了一大堆关于专业问题。面试结果当场念出来，也是奇葩。 终试，10人一组。介绍自己的名字，三个关键词，不许解释。说了不解释，后面的人一直在解释也没人打断。然后问你记住了谁的名字？问你记住谁的关键词？你想和谁一起搭档？然后就没了。不知道建业考察的是记忆力？细心？要是这么强行面试，还不如直接笔试，不如二面多用心刷人…… 老大们没时间的话，前期多刷点人啊。缺人的岗位，一个都不刷，不缺人的岗位，终面还强行5:1刷人。总之，感觉面试流程安排的不合理，一面150人左右，该刷人不刷人。导致二面人数过多，需要一个早上面完，压力大任务量大，对于本科生考察比较多，到后面基本看学历简历就ojbk了。 二面无脑刷，只能终面10人一组玩。出来之后简单说了薪资。基本工资加季度奖加年终。地产都这样，得看业绩，业绩好的话整体年终和季度奖高一点，也就本地地产能给的范围。说的是实际工资缴纳公积金，可是你知道她基本工资低嘛哈哈哈。 关于异地分配，基本上很大可能留不下来郑州，听话里的意思是本科基本没指望留在本部集团。而且公司在入职以后再定分配你去哪里。看命运咯哈哈哈。