京东

以后大家面试还是要留个心眼，如果联系你的不是人力，而是京东的一些业务人员，很可能就是套取你的信息。一个人给我电话，说是京东，问我一些问题（后来知道这个人是产品），然后说让我跟他们老大聊（聊的时候一直在听，没有什么实质问题，最终来了一句，给你一个test，反正你也了解我们业务了，你写写你对我们业务发展的想法，分2个维度，一个是XX收入增，一个是XX收入增长，周日晚上6点前给我就行）。 这不就是明显的骗取方案么，全程无任何实质问题，仅仅是你说他听，就等着给你一个作业！记住，京东企业采购业务线，福利场景部。

一面：自我介绍开始，然后面试官开始问简历上面的参与的项目，穿插会提问对产品经理这个职位的看法，包括为什么要做产品经理，产品经理所需要掌握的技能等，都是一些比较经典的产品相关的问题。问题都围绕着简历上参与的项目进行，这个过程主要看你的表达能力，能否让面试官从你的表述中感受到你有能力胜任这份工作。之后，面试官介绍了一下部门的情况，并提问有没有什么想法。最后就是提问面试官问题，提问环节给自己挖了个坑，面试官又反问了他之前介绍的部门工作的详情，让我重述。时间一共40分钟，过程很友好。 二面：自我介绍，问简历，问实习经历，问之前做过的产品。一面看重能力，二面看重岗位经验。由于我没有实习的经历，这一块比较减分，面试官没什么兴趣。直接提出”你觉得你有什么能力让我聘用你“这样的问题。这一部分结束之后，讲解了对部门的理解，以及可以做的方案。时长35分钟，面试官很友好，但感觉对我不太满意。 hr面：没想到进了这一面，hr主要考核的是你为何要从事这份工作，有多大的可能性在本公司继续工作而不会拿到offer后不签。问到的问题包括家庭状况，3-5年的职业规划等。20分钟，面试的体验很棒。