万达集团

一共三轮面试过程，第一轮是HR，基本是介绍公司的情况，根据我的简历来问一些我此前职业经历方向的问题。 第二轮是部门总监，更多会focus在工作岗位本身，部门总监很务实，会根据我的情况给我分析未来可能会面对的压力或者是挑战。 第三轮是业务线总负责人，感觉会犀利一些，问的问题更多涉及到此前工作中公司如如何评绩效等，感觉是在看个人在此前工作中的担当把。

首先是第一天参加宣讲会，第二天到达万达广场参加面试，人非常多，场面相当壮观。刚开始是手写填简历，然后排队单面，就是普通的面试，自我介绍和岗位应聘之类的，然后接下来就是演讲，抽题目进行两分钟的演讲，HR在下面登记分数，后面可能还会提问题。 这些都过了之后就是复试环节，都是当天进行的几轮面试。复试分为机考和领导面，机考主要考简单的PPT和Excel表格的制作，然后通过之后再进行一对二的面试，一个领导面试两个面试者。