wanke

万科有著名的“彩虹七面”，分别是简历 在线测评 小组面 HR面 专业面 集团终审 体验之旅。我止步于第五轮专业面。 1、简历关标配是985硕士，优秀的211硕或本科生也能通过。 2、在线测评较难，但通过率不算低。 3、小组面淘汰率估计大于50%，我那一组的题目是与万科物流有关的，问如何说服政府以获取所需要的物流仓储用地。45分钟时间完全自由安排，没有主持人，总结陈述和剩余时间如何分配都是灵活的，陈述完毕后时间充足可以和组员小伙伴交流一下兴趣爱好聊聊天。小组面每组8-10个人不等，每桌有一个固定HR，会议室同时进行大概8组，声音会互相干扰，要做好心理准备。 4、HR面“万科19问”需要提前看，面试也有运气成分，我刚好遇到了一个同校学长，气氛就很放松。也不局限于结构面“自豪的事”这样的问题，也聊到了对商业地产的了解，相当于半个专业面了，时间大概20分钟。 5、专业面印力杭州公司的HR总和招商部门二对一，面试时间半小时左右。我被问到了为什么投招商、对于招商岗位职责的理解、场景模拟如何说服某品牌商入驻、平时喜欢看那些品牌、对购物中心业态构成的理解、简历上的一些兴趣爱好。 2018年地产校招寒冬，据说新动力全国招聘88人，所以要求极其苛刻，怪自己准备不足了。

一面无领导小组讨论，抽到的问题是，对于新零售的兴起的原因，成败的关键，以及万科如何借鉴的问题。总结：这种开放性的题目一般不会出现激烈的讨论，大家先自我介绍之后，读题五分钟，依次发表观点，然后记录者进行一下简单总结，根据万科如何借鉴的问题再进行了一轮发言，之后总结。整个过程我们小组非常和谐，然后接下来要评出你认为最好和最差的，最好的大家基本上选了那位记录者兼总结者，最差的也基本上选了以为有点怯场，说话不太有逻辑的女生。当天晚上就收到了二面通知。 二面是第二天，我猜可能是一位负责投资这块的hr小哥哥（或者是投资岗的主管之类的）面的我们，三个人同时进去面试，他让我们都放轻松，问的问题主要也是对于岗位的理解，以及你的优势劣势还有就是问一下你的经历，比如最近遇到的失败的事情是什么，这种问题少谈心路历程，注重一下启发。还有就是说了三个投资岗需要的能力，让你进行排序，这种问题没有标准答案，把自己的理由讲清楚就好。 今天会通知，目前还没收到，希望能过~