飞利浦

参加的是实习生面试，后来转正就留百度了。题目比较符合国内主流互联网公司的风格： 1. 知识面广，不要求钻得很深，但要能够讲得头头是道。这点比硅谷要难，国内的公司更强调实战经验和知识积累。好学的人往往知识广博，能扯很久，不好学的人则被动地等着。

面试官很不尊重人，环境杂乱不堪，去了之后先填表，期间不断有新来的求职者也坐边上填表，然后就是随便看到有个空椅子就说坐那开始面试吧，旁边全是正在上班的员工，对话毫无私密性，周围人全部能听见面试内容。 面试我的是HR，一直端着高姿态，用一种觉得自己公司很牛的姿态进行全程的对话，非常非常极其不尊重人！我记得我中途问了一句“请问贵司的抖音账号日增粉大概是多少？”结果她就很不屑的说“***你不知道吗？你不看抖音的吗？我们两个月就增涨了千万粉！作为媒体人你怎么能不看抖音呢？！”用的就是这种不屑➕傲娇➕质疑的语气，我当时真心觉得这样的人怎么配做HR。后面的面试中还问了一下***的问题，同样的问题还问两遍，没有回答的欲望了，就这样吧好走不送，没必要耽误时间，对***也开始粉转路，不管镜头前包装的多美好，背后的运营团队真心让人觉得渣。 哦，顺带提一句，坐我边上还有一个面试官在面新人，应该是视频剪辑岗位，全程内容我都听见了（因为坐的实在太近了），面试官各种否定求职者之前的视频作品，吹毛求疵以显得自己更资深更专业，呵呵了。