华勤技术股份有限公司

地方在阜通站，离地铁站比较近，虽然说是小公司，但是地方已经占了几层楼了，说明规模还是可以。 一面开始是问一些项目问题，基本上如果对自己项目理解比较好的，都不会有问题。送分题。问完面试后，会有一道算法题。第一轮比较简单。算法题是：一个 循序渐进增大的数组然后渐渐减小的数组，求峰值。比如 1234543，返回5.手写代码，要求完整并注意边界情况。 二面应该是应该是老大级别的，比较资深，对一些问题理解速度也很快。问的项目问题比较细，主要是 MVP框架。ANR，Handler，内存优化等。算法题：判断一个链表是否是回文链表，比如 a->b>c->b->a，返回true。我这是近来第一次面试，这方面没准备好，挂的比较惨。

面试总共要经历四个环节（看具体面试岗位界定，此处以软件研发岗为例）： 第一轮：笔试主要考核数据结构方面的知识，以及面向对象编程和设计模式等方面； 第二轮：经理面试仍然是考核面试人员的编程基础和习惯，并对各方面进行现场打分。会将笔试中未解答出的问题，继续询问，有时会考核手写编程能力； 第三轮：总监面试这一轮主要是考核面试人员的心理素质、工作态度以及项目经验等方面。主要是会问你做过哪些项目，并会让你详细描述。还有最后会问你是否能够接受加班。因为该公司加班文化很严重。如果你足够勤肯，并且有很强的意愿进入该公司，那么会得到比较高的评价； 第四轮：HR面主要考核应聘者的心理素质和抗压能力，以及情商。好好表现就可以，一定要注意就是保持诚信。