LOREAL

在大会议室里分小桌子面试，进来把简历递给面试官后，看了一会儿，连自我介绍都没有，直接就问，我觉得你的经历挺丰富的，但是感觉不适合我们对这个岗位能力的要求。我就开始解释我对这个岗位的理解，并且把我简历上的经历往这个岗位上凑，我之前的经历是化工厂的工程管理方面，详述了一个工程的流程安排进度控制这些。 他说我理解得不对，举了个例子，举办婚礼，婚礼上桌子座位怎么安排，进场顺序怎么安排，先上菜还是先进场，这些挺复杂的流程控制怎么去把他做好。他说他们要的是流程管理，而不是工程管理，你能分辨出这两者的相同点和不同点吗？我只能说，相同点是都要有一定的逻辑顺序去组织管理好，不同点可能是规模和时间跨度不同，但他也解释不太清楚。他后来又说，婚礼的例子不恰当，举个F1赛车的例子，说赛车在中途换车胎，只需要7秒钟，先拧螺丝还是先卸轮胎这样一套顺序就是他们要的流程管理，你说的工程管理，可能是对赛车是这么个做法，对大货车又是另一个做法。感觉他自己也被绕乱了。 最后他就说，我们招的人，想要他本身了解供应链这个流程，会和上下游不同部门展开高效的协作等等，我说我在工程管理的时候也有类似的经历，大体是相同的，学习一下很快的呀。他就说，你学习的话，那也是是我们教你的，到时候你本来就以为我们教的是对的，那还哪来跳出这个思维框架提优化方案呢？我们这个岗位本意是想招管理科学与工程、供应链专业的人，或者有在供应链、管理咨询方向实习过的，这样才能提优化方案。我就不爽了，那你还在网上写着理工科背景即可，他说我们公司平台比较大，想给求职者多一些了解尝试的机会。 总之我觉得很坑，每个岗位招的人数应该不多，简历上看到经历不符又不筛人，听说还有二面三面终面，有人被拖延等了很长时间去面又挂了，很浪费时间。

共两面！一面基本全中文，谈谈自己的历史的工作内容，回答一些小问题！ 二面全英文，一个德国女漂亮boss，一个男boss，过程挺愉快，更详细的谈论自己的工作内容，工作能力！等了一个星期问hr结果，hr说二面通过了！但是公司砍人头，所以内招了！ 有一种被开玩笑的感觉，但是我还蛮喜欢那个hr的，就当她说的是真的吧！