京东

（1）自我介绍，我说“我叫某某某，来自某某，硕士，老家某某，关于自我介绍，我想先说一下教育成长经历和个人感悟”（我原本打算再说一下实习和关于产品的认识），我刚说完这些，面试官就打断我直接说“你是在产品方面没有什么可说的才说教育经历的吗？”，我说“不是”，之后我任然按照自己的思路自我介绍，期间面试官还在看我的简历，说完后，面试官直接说“我认为你不适合做产品经理，更适合在技术上继续走下去，你看行吗？”我苦笑，不甘心，尬聊了有10分钟吧； （2）在尬聊中，我紧接着问道“您认为什么人适合做产品经理？”，面试官说“你看你简历，看不出产品的东西，都是技术实习”，我balabala说了一通，其中我说到“对于产品经理来说，文档的产出（包括BRD、PRD、MRD）是一种基础能力”，然后面试官打断我，直接说“文档的产出只是形式，你不用太在意和过多考虑”，我无语了，苦笑。 （3）后面我说道“产品经理是对产品的一种创新，是原创，是产品的灵魂（想着突出产品经理的重要性），开发测试是生产者”，我说完这句话被打断，面试官说“你的意思是你不想做执行者”，我直接说“我没有这个意思，任何一个岗位都是在基层做起，都有可能是执行者。”之后就不让说了，面试就结束了。    其实从面试官说“你是在产品方面没有什么可说的才说教育经历的吗？”开始，我的这个面试就挂了，从后面的总是不同意你的观点，总是打断说话中可以看出。

第一面应该是未来同事，就简历问一下，比较基础；第二面应该是部门大leader，就简历的每个经历拓展开来问，比较考验商业思维与产品思维。第三面HR面，问一些性格，优缺点，家庭组成，也会问一些关于产品的问题。 三面都完成了，等结果ing。