腾讯

远程视频面试，面试内容包含了行为面试+案例面试形式。行为面试主要问你过往相关经历，案例面试主要给你一个假设的情景，让你一步一步分析。有点像战略公司的咨询顾问面试，但又有些不同。感觉腾讯的这个部门更偏重于产品相关的问题，面试官自己也很以跟产品相关部门共同工作为傲。 可以看出来腾讯近几年很看重跟字节跳动的竞争，问题很多围绕如何应对竞争/设计产品相关策略来赢得市场。但是面试完之后就没有消息了，也没有通知过了还是没过。HR也没有联系，感觉这方面很不专业。

在北京一家酒店群面，去了就先签到，人很多，然后等轮到自己。面的时候差不多十个人一组，先介绍自己，然后无领导小组讨论，给了几分钟读题，然后在纸上简单写了自己的想法，然后轮流发言讨论，最后派代表阐述，其他人可以补充。整个过程我都没说上几句话。