华为

1. 群面群面前准备：一大组18人，群面前，秘书让我们自行分成两组。我所在的小组气氛很友善，大家围成小圆圈开始自我介绍和聊天。大概20分钟后，大家进入会议室，群面开始。自我介绍：一共三位面试官，简单介绍了规则。首先按要求制作名牌。然后是自我介绍环节，限时一分钟，超时会被面试官打断。如果面试官对你的自我介绍感兴趣或者有疑问，会向你提问。建议对其他面试者的自我介绍做一下简单记录。 发题：面试官将分发阅读材料，每个人有三分钟时间阅读并写下自己的想法，三分钟后将回收写有想法的纸张。我们的题目是：阅读诺基亚手机的材料，总结其成功与失败的原因，对华为有怎样的启示。组内讨论：小组内20分钟讨论，在展示板上记录想法。期间面试官会在旁边观察。这个环节没有明确选出leader或者timer之类的角色。成果展示：每组选出发言人，限时两分钟展示成果，组内成员有一分钟补充时间。辩论：在发言人展示完成果后，对方小组可以提出质疑，双方随即展开辩论。面试官cue人环节：由于辩论战况激烈，不是所有人都抢到了发言机会。如果有同学已经充分发言了，面试官会直接对其禁言，然后问几乎没有发言的同学，有什么想补充的。压力环节：面试官会cue到发言少的同学，问如果你们组淘汰三人，你觉得会是谁以及为什么。补充环节：面试官会最后给一次机会，让同学补充发言。至此群面就结束了，官方说明时长一小时，但实际经历了两个小时。大家在外等候，大概十分钟左右就公布结果了。没过的同学会被告知离开，过关的同学去个面环节。 个人感想：华为的群面通过率算比较高的，我们大组整体表现不错，18人进了11人。被淘汰的人大概是以下原因：有效发言少：有个女生几乎没有发言，面试官cue她补充时也没有充分抓住机会发言。有明显逻辑错误：同组有个男生，说质量太好反而是诺基亚的劣势，在面试官对这一点提出质疑时也没有给出合理解释。过于咄咄逼人：有个男生发言内容不错，但是面对他人质疑时反应非常激烈，也多次打断别人发言。总的来说在这个环节不需要追求多么亮眼的表现，不出错就好。 2. 个面据说是先业务面再综合面，但是我个人体验是：二面的面试官问的很综合但不深入，终面的面试官反而问了不少岗位相关的专业问题。所以我将个面简单分为二面和终面。 1） 二面等候：候选人集中在大厅等候，会有HR来叫名字，由于技术和非技术岗在同一个等候区，面试大厅也有好几个，场面有点混乱，要注意听HR叫名字。我等了将近两个小时。个面：比较常规，提问角度很综合。面试官表情不多，但总体算和善。岗位方面：对营销的理解、为什么觉得自己能胜任、能否接受海外工作。行为方面：如何应对无理要求、如何处理棘手的事、如何甄别信息的有效性和真伪等。性格方面：最大的缺点、认为自己是个主动的人还是被动的人。个人感想：面试前好好准备的话，这个环节的提问基本可以应对。 2） 终面在同一等候区等待，等了3个小时。终面的HR感觉对营销业务更了解，总体也算和善。岗位方面：如何证明自己有能力胜任、对通信行业营销的看法、能否接受海外工作结束后，HR会让你去做英语测试。 3. 英语测试这是当天面试的最后一个环节。应聘者要面对电脑做题，形式和托福类似：句子朗读、听力、口语，难度大概是四级水平。完成后HR会告诉你回家等消息。

1）首先自我介绍：30s可是适当超出时间，建议关键词总结自己，简单明了。  2）面试官会根据自我介绍挑选2-3个人单独提一些问题。  3）讨论环节：大概15分钟，每组分开讨论，一边会聚集起来，提供展板可以做大纲，面试官会象征性的看一下每组讨论的情况，在讨论过程中需要得出方案、组长（需要对组员进行排序）、总结发言人。  4）总结发言：每组派一位代表总结发言各组的观点，时间好像是5min左右，发言完后有两名补充发言的机会，并确认组长。  5）面试官会提问两组同学对对方观点的看法以及对讨论过程中自己以及自己团队中组员的看法，组长会挑选表现最好以及最差的两名组员。  经验：提前到网上百度一些经典的群面面试题，自己有意识的做几道，掌握出题的规律；最好表现的比较积极，但是不要太过于强势；抓住总结发言、组长、以及补充发言的机会。