索尼

- 51jobs上投的简历，一周后看到hr标记非常感兴趣。- 又过了一周接到上海hr的电话面试，先问了以往工作经历，非常细致（估计是跟上级汇报用的）。各种项目经历，接触的人员结构，前公司的组织架构，离职原因。最后会问有没有想问索尼的？ - 又过了一周收到邮件，通知去公司f2f面试。到了公司先填表，各种个人和家庭信息，教育信息。然后是北京的区域经理加上海的区域经理，基本上把电话面试的问题当面再问一次。然后问了问对于产品的了解程度。还刨根问底问为什么离职？这个问题其实我觉得遇到垃圾人渣领导现在还挺常见的，但我觉得他们期待的就是你不能抱怨然后拐弯说一些有的没的。最后还问了如果遇到非常非常极端的条件你如何克服（这种问题我觉得没有什么意义，如果很多问题容易被归纳以及量化，那还是问题吗？）最后做了一套逻辑测试题，这个建议大家提前准备一下，小学奥数水平，有点难度，要求的就是你必须反映非常的快。 - 又过了一周让再去三面，三面应该是索尼国内的什么经理。人很Nice,问了很多对于现在市场，环境的看法。为什么想加入索尼。最后说一周内会给通知让回去等，谢谢-又过了一周目前我还在等后续。

莫名其妙接到电话让过去参加宣讲会，说没提交过简历什么的，就说是挖掘各行业的精英前往，去了之后有个女的吹嘘多少人放弃原有的职业来做保险，之后就是网上测评，测评的题目只要是个正常人都能通过，再然后面试，说是面试其实就是聊天。