福建三农

深圳地区。一轮群面，二轮结构化面试。结构化面试后通知通过，等待集团视频终面。可是等了几天之后，根本没有北京集团hr来对接，于是又询问了深圳地区hr，hr说过几天安排。 等了几天后终面，结果终面是深圳的hr面的？当时彻底懵逼，不知道该说什么，而且这个hr很明显级别不高，我在想你当初要是二面结果通知错了，你就直说，何必搞这么一出浪费大家的时间？总之对泰禾非常无语。

由hr和合伙人面试，一直是hr在问问题，hr主要问为什么换工作，之前的经历主要学到了什么，有什么资源。合伙人一直没什么表情，也没问什么问题。 后来我问了三个问题，第一，问了该岗位具体工作范围和职责有哪些，合伙人回答挺有意思，也不说他们公司该岗位工作内容，只是说如果你了解就应该不会问这个问题(我就呵呵)，第二，我问贵公司该岗位的职业规划是什么，合伙人又强调一句，你如果懂就不应该问这个问题，继续说不是公司让你干什么你就干什么，而是你能干什么，公司提供平台，(我听着好像是需要招自带项目资源的人)，但又说他们需要聪明绝顶的人，来了可以学习，什么都可以学着做，结合他们招聘要求里应届生这一条，我也不知道他们到底要招什么样的人。第三个问题，问他们公司未来目标是怎样，合伙人回答的更有意思，没有目标!呵呵，虽然作为私募股权基金公司，主要看规模，但你类似像未来管理规模达到多少亿，主要投资领域拓展到哪里哪里这种宣传的话也得说说吧。 总体感觉合伙人说话没水平，面试跟尽调一样，什么都自己提前看了就行了还来现场干什么，招聘是双向选择，面试是公司面个人也是个人在面公司，整个过程下来感觉比大公司差远了，不专业。