百度糯米

第一个正式面试是来自首页业务部，另一个学长给我发的jd，我觉得可以先面试看看。一面自我介绍聊项目：主要是了解这些项目是做什么的，你在里面是什么角色，团队情况等等找到数组中出现次数为奇数的那个数，其他数出现次数为偶数：位运算异或，空间复杂度O(1)。楼梯有n阶，每次可以上1个台阶或2个台阶，问多少种走法：斐波那契数列。我给的方法是DFS。我简历里写掌握四种编程语言，问四种编程语言的区别，然后根据你的回答再问，比如说问我为什么Java比C++慢。 我简历里提到了socket，问socket的原理（就是介绍下socket相关知识，具体怎么问的忘了）。SQL中group by内部怎么实现的，如果自己实现会如何实现。多个文件同时找到出现次数最多的信息：这题聊半天我也没太懂是什么意思，应该是实际业务中的问题。我提出可以用MapReduce，面试官说不用MR想怎么实现，我说聚类吧，同时访问次数最多的IP之间应该会有相同的特征（实在不懂这题的意思）。比较百度和竞品（如今日头条）的推荐效果的标准（最简单是比较点击量）：这是发散题目，网上有很多专业讨论，我提出了2小时内访问量、时事热点推荐、地区推荐、根据百度账号信息可以获得更多特征等的答案。说出你觉得个性化推荐效果好的产品说出你觉得百度最好和最烂的产品“你还有什么问题吗”。 我最后问了一下他们部门具体的工作内容，实际上是开发一个数据平台，处理大数据，并不涉及到机器学习的算法，这和我的预期不符。多说几句，我比较重视工作内容，在准备实习前老师说可以推荐IBM研究院，但是是主机相关的职位，然而我并不感兴趣，有的同学为了刷经验可能会选择名气大的企业。如果不是喜欢的工作内容的话，就算是Google我也不会去。然后我联系了HR，要求解锁，因为还要面试其他部门（当时十一前，时间很紧），HR问了下我期望的工作内容，之后推荐了手机百度，因为经理第二天要休假，所以当晚直接三面。

面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种: 方式一：问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。 方式二：压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。 方式三：随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。 方式四：情景式由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。 方式五：综合式招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。