保利地产

当时是通过校园招聘会获得的一对一面试，面试官挺和蔼的。因为我是学硕，所以问了我为什么不读博，觉得搞研究和工作最主要的差别在哪。重点问了运营管理的工作内容、房地产开发的流程、我的核心竞争力等等。个人感觉不是很难，通过了初面，过了将近一个月才通知我去福州专业面，感觉公司的效率有点低。

一面是HR和用人部门负责人同时面谈，先是简单的自我介绍，自我介绍完后，HR常规性的问了下最近一家单位离职原因，后面就是用人部门负责人问了2-3个专业方面问题，自己感觉专业问题的回答也算中规中矩，没有卡壳情况。过程中也问到了能否接受晚上9点后下班的情况及每周能接受的上班天数，我的反馈是地产这行，加班在所难免。不过我最多能接受每周6天班，毕竟要考虑工作与生活的平衡。 接下来的面谈气氛也还不错。最后重点来了，用人部门负责人最后直接说我要的期望薪酬明显高于他们的预期（讲真，我要的期望薪酬也是属于行业中等略微偏上水平），让我说出最低接受的税后薪酬。我当时很诧异，诧异的有2点： 1、谈薪酬一般不都是终面时才聊的么？ 2、就算是一面谈薪酬高低，也应该是人资部门首先提出啊？     当时我的反馈是最低税后薪酬，我确实没有算过，当天内会给反馈。当天晚上我就给HR反馈我的最低接受税后薪酬。过了两天后的某个上午问HR后面是否会安排复试，HR到晚上才回复说要和领导确认。再到后面，也一直没有回复。估计是没戏了。郁闷的是，也不知道是否是我反馈的最低接受税后薪酬的原因。    这次的面试，体会了央企的拼命干活+少要薪酬的霸气招人逻辑，本人表示很受伤。