浪潮集团

公司有自己的培训学校，所以对技能什么的没什么要求，从培训学校出来的一般会受到重视。 目前面试由各分公司自行组织面试，很多是抽调的当地项目经理或者经验丰富的开发、实施顾问，会针对行业特点、技术等进行详细询问，也会给予解答，通过面试不光能了解到自己的知识结构，还能对所缺的进行补充。 技术方面面试一般会询问，你所会哪些技术、做过哪些开发、这些技术如何使用，给你案例，询问你怎么做等等。面试官都比较年轻，有共同语言，不会因为你不会怎么着，反而会为你解答，面试很轻松。

去浪潮科技园面的ERP实施顾问。自己是山东省内普通一本非应届，做会计的，想转行，投递后收到面试邮件和电话通知。去面试等了很久，一个多小时吧，傻坐着等。这一点挺烦人的，请假来面试还要等那么久，看其他被面试或等的人也是如此。有个男生被两三个人面，又拿着电脑做题，然后当场被拒。 然后填表，一个傻乎乎的开发小哥来面试的我，一直在说同事都不在都在北京出差，我不知道怎么面啊，我又不懂财务。又等了很久，hr面。就问的那套为什么要来浪潮，原单位多少人规模，期望薪资，需要出差，在浪潮有认识的人吗，去北京出差北京有认识的人吗等等。也强调了211以下一律签外包，每年评等级，根据表现有机会转正式，空头支票，建议不信。后来周一早晨接到电话，又问了一遍hr的问题，我提了个比较高的工资要求，然后无果。