亚马逊

面的日语运营。先是一套笔试题，日语敬语和日语邮件写作，然后是写一个英语的告示，最后几道逻辑题。其实都不难，奈何我英语太差，前边耽误了时间，逻辑题没来得及答，就扫了一眼。然后到面试，问了几句日语，优缺点之类的，当时太紧张，磕磕绊绊的，部门经理就没在用日语问，围绕着简历聊了。 过了几天hr打来电话说沟通了下，这个team可能不适合，让我再去面另一个。这次有之前的经验了，日语说的溜了点，日语话题也比之前聊的多了，也是围绕着性格和简历问的，如果把这些基本问题都准备到了就很简单。然后就是问对这份工作的理解和以后的职业规划，因为我对这个职位理解的有偏差，往运营的职责说了，经理就很耐心的给我详细说明了这个岗位其实是对日本用户做的日语支持，和我理解的全球购一点关系都没有，不产生效益，没奖金，不管中国节假日还是日本节假日都不休。因为跟我想的太不一样了，脑子就没反应过来，之后的问题回答也不是很好。

电子商务运营，日语编辑职位。智联投递简历，当天客服回复电话核实个人信息，预约两天后面试，效率很快。笔试一小时，外加半个小时上下的面试。 笔试分成，考单词；切换敬语；补充邮件信息（不是选择完形填空哦）根据邮件理解关键内容，并模拟回复邮件；英语翻译，我就会日语，用日语翻了中译英；逻辑题，初中数学应用题（并非初中一样的题型，题型为日本应聘笔答题一样的题型，题干当然为日语，数学早就忘了蒙吧）。 面试分成两部分，日语测试，对岗位理解（闲聊天）。日语测试自我介绍（国内所有日语岗位第一问肯定都是自我介绍，日本的话会有变数）。然后你最骄傲的事（但这个问题的事就已经说中文，也不需要我说日语了，已经通过自我介绍听出来我的日语水平了吧）然后是你对这个岗位的理解（我不知道中文怎么解释这个岗位，没办法只好日语说了）。 总体而言，这个面试形式气氛，比较民营私企都很强，但是我个人面试结果有很大变数，本色出演，我直接说我梦想是文学翻译，面试官可能会感觉我不是做电子平台销售的人，而且这个岗位对语言要求不高，N2足矣，水平过高反而让面试官感觉留不住你，双刃剑的感觉。如果不是因为这个本色出演，我有十足把握通过面试。（真想做别跟我学，该说的说，不该说的留着不要讲）。 面试问薪资待遇，面试官（三女的）跟我讲，她只是面试，至于待遇要跟hr沟通，这个不用我说为啥了吧？（参加面试还不知道工资，国外没这种事，我学弟在深圳做过两年这个岗位，可想而知，4k上下底薪有业务提成会高一些吧）这个不会是高薪，放心吧，不过养老可以，我经常灵魂出窍，这点上倒是适合，闲职的觉悟我有。