宝洁

简历和网测通过后会进入小组面试。目的不仅仅是面试，在正式开始小组面试之前，会有长达两个小时的部门介绍和提问答疑的环节，让应届生更好地了解实际在宝洁工作时的样子。 之后就是被分到各个小组开始case study，每个小组有六个人加一名面试官，面试官并不会提问，只是偶尔对于case会给出一点hint，最后给大家做一下分析点评。所有小组的case都一样，大概是关于决定一个洗衣类产品的市场定位和推广方向，简单制定营销计划的case。30分钟讨论，5分钟向面试官展示讨论结果。case本身并不难，只要找好逻辑把分析步骤展现出来就好。 由于本人当时日语水平太差，没能充分参与到讨论，最后被淘汰也是情理之中。但是感觉日本的小组面试更注重团队合作，不能太彰显所谓的领导风范，不能自我主张太强烈，要注意到小组里的每个人是否有贡献，有发言，没有的话要主动cue一下队友，这样会给面试官留下好印象。

笔试经验：笔试包括图形推理和性格测试两方面，图形推理基本上可以在往届题库里找到原题，会有一两道是新题。性格测试很多人说要选极端向，个人觉得要避免中庸选项，就是你觉得自己基本符合就选非常符合，不要过多中间选项，不然结果可能会不太理想。 面试经验：全程半个小时左右，面试官会简单地做自我介绍，接着是面试者的自我介绍，中英文都可以。1、说一件你领导的小组合作事例。2、说一件你说服他人的事例。3、你有什么问题要问我吗？问题都是围绕你的经历展开，不断challenge到细节，所以你要对自己提出的事例非常了解有很深入很深入的思考。对每个决定都要体现你强大的逻辑思维。比如说面试官会不断问你为什么会有那样的创意想法？如何评估成功？你在里面起的作用是什么？为什么说你是leader？ 全程聊得很愉快，以至于自己可能忽略了自己的表现，就算你表现的不好，面试官也不会表现出来，让你浑然不知自己要GG了，最后等待了很久，结果GG了，真的很可惜。