SMC（中国）有限公司

整个过程经历了5轮面试，耗时一个多月，有种被忽悠的感觉。 第一轮：2个在线测评，类似性格方面的； 第二轮：部门一个总监面试，感觉还可以，人也不错； 第三轮：又是2个在线测评，其中一个有点难度，类似公务员考试的题型；从这轮开始有点烦了，觉得汉能有哗众取宠的嫌疑，给人很虚的感觉，但还是硬着头皮继续。 第四、五轮：这两轮是同一天进行的，部门大领导+HRVP，足足消耗了一个下午的时间，面试过程只有一个小时，但等待时间有4个小时，非常不尊重别人的时间。部门大领导除了没有守时人还不错，HRVP不仅不守时，而且没有一点歉意，问问题也咄咄逼人，很装的样子。第四轮通过后就让提供工资流水，但根本不考虑应聘者对薪资的期望，最后给出的薪酬还不如目前工作的薪资，与他们在招聘网站上给出的薪资范围完全不符，真想爆粗口了，耽误别人的时间。 过了几天又让我参加所谓的智享会，说是进行更高一个职位的面试，但智享会需要凑够人数，这期间让我等了20多天。于是果断拒了，不想再把精力浪费在这样的公司上。本人工作10年以上，期间也换了几个公司，汉能是给人感觉最虚的一个，从面试的时候感觉就不好，进去后能好才怪了，离职率那么高是有道理的。 最后总结一下：汉能是看上去很美，提供的薪酬真的对不起他这么多轮面试的。

猎头推荐的职位，了解下来交大校友居多，故也有一定的亲切感。1面电话面试，直接主管面，聊了项目经验和技术，以及为什么要换工作，另外也打了预防针，公司需要9962面现场面试，还是直接主管，见到真人了，还是不错的。继续深入交流了技术，有的还需要在白板上画出来。也交流了职业选择的心得，为什么会从朝九晚六的外企到996的创业公司。 3面研发总监，感觉就是随便聊聊的，可能因为也是交大学长。聊聊项目经历，聊聊带团队的经验等。后面就发offer了，结果恰好是offer出了问题。我现在的薪资是30W/年左右，工作朝九晚六。结果HR打电话来找我谈offer我一听傻了。 给我的方案是 29W/年，注意，这个29W/年里面的现金部分只有大概20W左右，其他9W是期权（给的美金期权换成人民币，然后通过一个计算公式折算成每年的年薪），而且期权是按照211给的（满2年给50%，接着1年给25%）。我估摸着这么一算，我现在每年到手的钱倒比现在公司少了，换了期权还要4年才能拿全，而且工作量还增加了60%，而且就算期权涨了，也涨不了多少啊，毕竟现在估值70亿了，还能翻多少个跟头呢。关键HR说话语气感觉，公司给你的期权可是金母鸡啊，以后可是会年年下金蛋的感觉，让人十分不爽。 总之，适合没有家庭，放手一搏的人。不适合： 有家庭，有小孩的人还是算了吧，陪伴家人的时间是无法用金钱衡量的，况且说白了你也就是个打工的，依图已经500-600多人了，除非你是超级大牛直接给你股票和大把的期权，否则就给你一点点点期权你就得瑟的牺牲一切有了CEO主人瓮的感觉了？降薪跳槽去加班，大概脑袋被门夹过吧。