多玩网

首先是天津这边的人事经理和财务经理进行面试，主要考核的项目是工作经验和英文沟通和品格测试。 如果能够顺利的通过第一轮面试，接下来会有美国同事的电话面试，主要是考核技术和英文沟通，面试的技术不会太难，很基础，但是一定要听懂了再回答，面试过程中如果遇到不明白的地方一定要问清楚了。

他问到了他公司的一个痛点，你有什么好建议没有？我没碰到过这种问题，其实很好解决，但是突然问我，我失口答错了一点，或者不是他想要的答案。他立即结束面试了。其实静下来我想了一两分钟，就想到了好的答案。 所以面试技术不算难，但是会问得广，他一边问一边在纸上记录给你的评价，关键你不知道这个岗位他主要看重的点是哪些，主要做哪些我看了几页面经，绝大部分是校招和实习生通过，社招通过率低，想来公司评价高也是校招和实习生给出的多，刚进社会当然这公司人际关系还是比较简单点。校招进入还是很推荐。