震旦集团（AURORA）

先是会在网络上以管培生的名义广招应届毕业生（销售岗），是的，他们很喜欢专门招应届毕业生，因为易于培养和管理。如果刚好在春招或者秋招的时候去面试，一般会经过三轮。 初试和复试：基本只要是投了简历的都会电话邀约过去初试，不存在什么简历筛选。由专门的人力资源部人员和各分公司经理等负责，一试对你进行一个初步的了解，二试会让你做一个PPT进行宣讲，题目是过去和未来的规划之类（据说每年都一样，记不清了）。在这时候也会了解到震旦的薪资构成，晋升渠道什么的，销售专员—销售主任—分公司销售经理。 终试：经历过二试以后就到了终试，不要疑惑为什么自己学历条件都很优秀，更是硕士研究生以上也被刷掉，不要对自己产生怀疑，因为震旦基本不会留下本科学历以上的人，觉得这份工作你终究待不了多久就会因为不符合期待而“天高任鸟飞”了，他们觉得留不住你，所以放弃你（这里很能体现一些问题了）。言归正传，终试会由省级区域总监亲自过来面试，现场围桌而谈，聊人生聊理想看拔尖的人，然后让你选择想要留的城市的所属分公司，基本上到了这步，你愿意留下来的话也就留下来了。其它关于工作内容什么的就不这里详谈了。

我参加的是校招的面试，第一轮就和很多人一起主管面，三个人一起，轮流面试，可以听到上一个人的回答。因为震旦的品牌和公司规模确实很大，所以有很多海归研究生也来参加，但是最终反而这些人没有通过，因为考虑到水平高的心气也高。 二面是更上一级领导面试，需要做ppt，然后介绍一个主题，主题很随机；三面是高管面试，据说三面不刷人，讨论的问题也很专业，很需要思维。