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共计俩轮面试，都是俩个人，第一轮还好，但是第二轮问的问题我觉得都不是很有水平，有点废话，比如，你喜欢教育行业就要当工作去做吗？这类的，但是也是过了，不过还有个三天的岗前培训要考核就很鸡肋，要背一大堆的东西，不行就会被淘汰了。

由于高校招聘辅导员和行政人员大多自主组织，有些学校会有别出心裁的面试方式，比如才艺表演，模拟辅导员工作场景给学生上党课，找学生谈话，用世界500强公司一些经典的面试问题作为考察内容等。这种方式的面试比较有特色，比较难概括出明显的规律，此时应聘者平时的积累和个人素质及临场发挥的能力就显得比较重要。 不过毕竟这种特殊情形的面试比较少，如果遇到特殊面试方式，招聘单位一般都会提前告知，好让应聘者有心理准备。假如遇到特殊的面试方式，应聘者还是可以根据上述结构化面试，试讲等方式的思路去准备面试内容，面试的时候再临场发挥，也是一种应对策略。