怡亚通

第一轮hr面试，还可以，第二轮来了个设计部负责人，因为在我之前还有一个人来面试摄影师，有听到双方对话，知道这个负责人其实就是负责做视频的，也算不上是设计师，前一个面试摄影师的走后，轮到我，聊了半天，偏要让我上机测试，我很奇怪，本人工作经验也不止3，4年，作品在简历中也有，偏要在这么短的时间里要我给他们出个KV海报，深经冰，最烦这种了。 求职者对你们品牌也不很熟悉，没完全融合的情况下时间这么短还要出KV怎么能出的好呢？好的作品都是深思熟虑，精心思考的结果，面试这点时间仓促情况下要求做图片真是肤浅死了。录用设计师也不是这样方法的，以为自己很专业在招人，其实这种方式一点也不专业。

我在正邦面试比较特殊一点，我属于设计岗位，公司未来计划要开展的相关业务。因为我有技能和经验，很顺利的招聘进来了，只经历过部门总监面试，没有上机操作。 因为我感觉除了我一人外，全公司没有会这个技能的。所以总监也不知道怎么考核，但是还是很信任我。