字节跳动

总共面了4轮，全部视频面试，第一、二、三面都是业务经理面，其中包含提交一份campaign的策划方案，终面是hr面，最后败在了hr面。岗位是musical.ly，类似抖音的海外版，业务面针对过往的职业经验非常细致地询问项目经验，感受，学到的东西，以及会有一些case study，给定一个场景，让你现场给出自己的idea，阐述完了之后会让你把idea做一份策划案给到他们。面试官态度很好，也非常专业，面试体验不错，最后一轮业务面和面试官聊了近一小时，对方案进行了深入的交流，本来感觉是很有戏的。  结果hr面凉凉了，因为我之前的工作时间比较短，hr会对离职原因及职业规划反复追问，我有点紧张，答得不是很好。hr还会对过往的项目经历提出各种质疑，有点像压力面，最终感觉已经被challenge垮了。后来一问，没有通过，问了原因，果然是hr觉得我在职业规划方面做的不好，而头条是有hr一票否决权的，故凉凉。虽然我对这位hr某些challenge并不认可，有掺杂个人主观判断的点（如大学生一定要在没有毕业的时候就参加校招？）it depends. 但总体来说hr是无可厚非的非常专业，很会挖掘痛点。

第一次写面经，视频面。面试官迟到了3分钟，全程不开摄像头，让我的眼睛也不知道该放在何处。因为面的是游戏战略bd，有很多关于游戏的问题。还有问我对这个岗位了解有多少。项目经历，实习经历一句也没提，基本白准备面完就知道不是很行了，因为面试官给你的感觉是温水煮青蛙，全程无互动，回答也基本就是“好的”，“是的”之类blabla。 轮到反问阶段，问了2个问题，都说不好回答。最后问了个常规问题，回答的也是很官方。体验一般可能刚回国，我也真的没怎么准备。导致面试虽然说了很多，但是面试官给你的感觉还是提不起兴趣。