德邦储备干部面试经历第一轮是群面也就是无领导小组讨论,把所有面试者按6到7人一组分成几个组,面试官会发放一个讨论题目,然后会给5分钟的时间让大家阅题并思考,5分钟后每人随机允许有不超过2分钟的时间陈述自己的观点,陈述完毕后就进入小组环节,讨论大概15分钟左右面试官会要求选出一名代表陈述大家讨论后的最终方案。这个面试环节主要考察面试者的参与性和在小组讨论中扮演的角色。
第二轮是人事专员面谈,气氛是比较轻松的,问的问题也比较宽泛,包括能不能接受工作调动,家庭情况,之前的工作经历等等。面谈之后就让你回去等通知,2天之内会电话给面试结果。
4轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试、电话面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
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Q:问的问题也比较宽泛,包括能不能接受工作调动,因为在德邦要想有较快的发展的话是要能够接受频繁调动的,而且公司的发展变化也比较快,希望每个员工能够跟随公司的人员需求变革。也会简单的了解一下家庭情况,个人的职业发展规划,之前的工作经历等等,大部分公司都会问到的一些问题吧。再一个就是问你能不能接受加班,其实很多发展较快,员工晋升发展机会比较多的企业都存在加班的情况,加班时间的长短跟你个人的工作效率和方法也有关系,这个没有硬性规定要加班多长时间,以完成目标为准吧。