达内科技

没有济南的条目，借地儿说下了。我大学毕业那会儿就对达内这俩字未见其人先闻其名了，不过是臭名，因为听说他们就是打着招聘的幌子，做着招生的买卖。那么我怎么还来面试了？明***易躲暗箭难防啊！我前脚在网上更新了简历，后脚就接到应聘电话，打电话邀约的小姑娘说他们公司叫金桥股份有限公司，blahblah一堆，态度挺好，给的薪资条件也能接受，就应允去面个试了。 可后来我上网一搜，没这公司啊，工商号都没。我还特地又问了下，人家巨诚恳的说是有的，虽然网上很多质疑声，但我也寻思着别再冤枉了人家。结果去了一看，达内俩字毫不留情的映入眼帘，问前台怎么回事她充耳不闻的作忙碌状，只塞给你表格和测试题。行吧，就本着“既来之则看看你到底耍什么把戏”的心理填完了，之后就是无尽的等待。来面试的人很多且全部都是年轻人，尤其女生多。 N久后，hr才风尘仆仆的开始面试。先问了句带简历了没，很敏锐的发现我也不是职场新手了。接着常规的自我介绍、之后的职业规划，hr会挺自然的和你聊想法，其实就是在套话，掂量你的水准，很会见招拆招。我简略的看了下其他人的面经，感觉他们劝人参加培训有两个路子，一个是打压你，说你各种不行（那么不行请问贵公司安的个什么咸吃萝卜淡操心的心给人家发面试邀请啊科科），你想要继续混，报班学习一条龙。一个是吹乎你，说你各种聪明，但是你选的职业没有发展前途不如来学技术吧（人家一个就想干文职的愣是把UI编程等陌生名词往人眼前塞），然后报班学习一条路。 我听说还有甚者当场让应聘者贷款报班，这操作，讲真，这个非常在**边缘试探了吧，大学生贷这新闻还没过去一年呢。hr还是挺油条的，不过我也没太藏着掖着对这公司的反感就是了，很默契的达成共识，886.

一开始去面试，会让你做一堆测试登记，有关公务员的行测的图形推理，狼羊过河题，还有心理测试题。等你做完，就会有人带你去见hr，带着你填好的基本资料去见HR。如果你面试时没有明确目标，准备地不够充分，面试官很多关于职位的专业问题你根本没有办法回答全面，你是去面试文员，甚至会问到细致到Excel的函数你会哪几个的问题。 总之会先浇灭你的热情，很容易被HR带着走，给你一种你没有什么能力的感觉，你就会开始掉入面试官的圈套，让你开始转向学习他们设计，会让你在工作日去试岗学习，然后，这里才是关键，其实去试岗也就是让你去他们的设计训练营。学了一天的PS下来，HR就会再找你谈话，这里学的设计是需要交学费的，你在学习过程中他们可以给你拉活，保证你的基本生活，虽然我不知道是不是真的，我毕业哪里还有钱交学费。 给我的感觉就是这个公司变相招生而已，因为和我同一天面试的人基本都被转向设计，去试岗的时候，都是见过的人。