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1. 直系领导面试自我介绍，然后问有没有新媒体的经历，根据简历来问。为什么选择这个公司或岗位什么的。不难，因为公司需要很多实习生。自信点，就可以。 2. HR经理面试让你提问，说明待遇和薪资，签约的事情。氛围很好！

人事办事效率高 第一轮电话面试基础运营岗位 问你为什么投递他们 说下对运营的理解 为什么离开上一家单位 人事在选人的过程中我认为太武断了 全凭自己感觉就淘汰 这种选人的方式不适合走网络招聘500 强苹果招聘都没这家人事来的追求完美一个机会也不给别人的地方他是否会拥有好的员工他是否可以发展的好 我认为人事适合让自己内部员工推荐或者皇亲国戚更方便 这样的招人方式很难招到称心如意的人 真的 十全十美的人家也不会选择这样一个小平台发展人家机会选择面也广 ps（一个对员工要求过分苛刻的地方 那么这个企业能好到哪里去嘛 没有一个人上手就是完美的 所以我认为这家公司人事很有问题 纯属个人意见）只是吐槽下对人事的做法