纬创资通

面试有2到3轮，面试我的是一个台湾中年人，一开始做一个3分钟介绍，然后开始问你的学习和工作经历（回答相关的经历，多的和无关的不要多说），对公司的看法，如果公司录用你有什么长远规划，再就是问一些具体的专业知识问题（很简单，但是高中大学电学知识），聊了大概20分钟左右吧。后来面试的是人资，谈工作相关和工资（以你提问题为主）。

面试时就是boss哔哩哔哩说了一大圈，然后我听了大概半个小时，在几个关键问题上没掉链子，例如，你愿意配合加班吗？同事有事情没做完，需要你配合，你愿意提供帮助吗？一大圈“原则性”问题，这个你得好好答呵。就算你不喜欢加班，你也得回答愿意（当然，你不喜欢这家公司的话就任性呗）。再然后，boss问你还有什么要说的时候，你得赶紧抛几个高大上的问题出来（这个逼必须的装），因为这“体现”了你发现问题，以及分析问题的能力。最后的最后，你得穿正式点（有些公司对于这些听看重的，有加分的呵）还有别带上别人欠了八十块没还你就跑路的表情，因为会让面试你的人很不爽。总结就是，有时面试就是一场boss看你顺不顺眼的“相亲”，顺了，领证吧。不爽？，咱没缘分，你去找中意人吧。