赛诺菲

投简历之后一般会有四个步骤1.电话面试：这不算正式面试，不用自我介绍，先是了解个人情况，确定个人意愿。大概在20分钟左右2.地区面试：提前准备好三张纸质简历，自我介绍完就是地区经理深入了解提出问题的时间了，一般从简历和自我介绍中找感兴趣的点进行提问，当然也会问到其他，关于公司和产品、竞品之类的，如果说到这最好互动一下市场营销政策和了解一下市场情况，如果有相关市场资源可以在面试中加分。最后就是我们提问的时间，可以提前了解好医药行情、公司文化和岗位要求，把自己不清楚的点问出来，以免结束后不知道合不合适这个岗位3.大区面试：大区主要是对个人能力思维逻辑的考验，面试中心态一定要好，不要轻易被打击到，当你的应变能力达到他的预期了就基本没问题了，当然地区看上了的话进去的概率还是很大的。4.HR面试：到了这一步就是板上钉钉的事了，薪酬架构了解清楚，底薪可以找业内人了解清楚，说白了这就是谈薪资的一步

实习生二轮面试，面试时间是三十到四十分钟，面试的问题比较正常，差不多都能答得起，但是问得特别细，而且真的是一环扣一环，可能你在回答的过程中说到让面试官感兴趣的点，她又会让你展开来说，反正一个点可能会带出很多点，感觉大脑都被掏空了。而且面试官真的很会挖坑，一不小心就会往里面跳那种，让你提问题一般都会被反问，会让你解释一下为什么提这个问题，以及自己对这个问题的看法，最后再回答你。 我觉得赛诺菲的面试官比较看重校园经历和工作经历，如果简历上面这些东西很丰富的话，她会很感兴趣，会问一些相关的经历，发生过的一些情况，然后你是怎样解决的，或者说在这里面起了什么作用之类的问题。反正自己一定要对自己的简历特别熟悉，会问得很细很细。