三星电子

共两轮面试，一轮笔试。面试：第一轮部门经理面试，主要问下工作经历、未来发展规划、过完招聘数目、招聘渠道、参与的招聘项目、是否有校园招聘运营经验等等。第二轮人力资源专务面，是个韩国高管，会将中文，比较一般的问题、对三星的了解啊、未来发展规划啊等等之类的。笔试环节是机考，一次机会，挂了，面试再优秀也不会通过的。

先是电话面试，稍微聊了下，说HR会拉你去面试； 等了一周多(回头想想，估计他们已经找到适合人选，所以还是在我跟HR的再次沟通下才安排我的面试)，接着去三星面试，先做一套编程题(1,类似于统计获取输入字符。2、排序(我就冒了个泡，但要注意排序时间，在生成节点前排序还是之后)并逆序单链表)； 做完题，直接技术面，会问应聘岗位的要求的知识，像问道了LPC,RPC具体调用实例，和管道的使用，这方面我是临时抱佛脚，没有实际用过，所以得分应该不高。我笔试的题写的比较草，一张纸不够用，所以比较乱，他们看不懂也问了，我就在白板上给他们比划了下，感觉良好。 没想到之后又是做题，类似于高中数学题、逻辑推理题，比较变态，由于限时，我只做了一小部分，如果再能多一倍时间，估计保证9成对没问题，但限时，没有准备的情况下能对3，4成就很不错了。 接下来是人事主管面，也就聊了下，之后回去就没有收到通知。他们应该找到更合适的人选了。总体感觉技术只占部分参考，还有运气成分的。三星进出都要过安检，不让带u盘，注意哦，是每次，他们自己的员工也一样，比较奇怪 ；还有他们的逻辑、智力题也很奇怪。工作本身对口，再准备下逻辑选择题，做个两套，应该机会很大。