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最近更新时间:2015-10-10 00:26:10
匿名用户
面试了职位:人力资源
确定通过
2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:人力资源助理 - 深圳
确定通过
三轮面试,不是很难,面试官人nice.
第一轮往往是招聘小组面试,第二轮人力资源助理,第三轮顶头上司面试。是对实习生的工作要求不会因为你是实习生而降低要求,也就是说实习生的工作量和正式工的工作量是一样的,他自豪地举了他之前带的实习生的例子,证明实 习生也是可以一周出8个offer,甚至一天4个offer,而且是几十万的大offer(不是给实习生的offer,是实习生给出的offer)。所以 对本次招聘的实习生也仍然会执行高标准,严要求。好处是经过半年实习是有机会留在百度总部的,当然按他的话说,百度出来的实习生在求职应聘互联网公司的时 候会给自己增加很多砝码。
2轮面试:群面/无领导小组、HR面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你是不是人力资源专业的,为什么来面这个岗位?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 西安
确定通过
唯学历和证书马首是瞻。
对于中层管理这块,总经理的用人标准会严格限定应聘者的学历和从业证书,即使是优秀的多年从业者,只要你的学校不是二本以上基本没什么机会能进来。有从业证书和没从业证书的相比,工资能差很多,即使你工作经历比别人丰富。
1轮面试:总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 北京
未通过
共两轮,第一轮人事专员
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:测试工程师 - 深圳
未通过
主要问操作系统,基础要扎实,面向对象编程。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 广州
确定通过
不错的面试经历,可以有。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:财务助理 - 深圳
感觉靠谱
C++ 研发工程师面试
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 北京
感觉没戏
16年参加面试的,现在还在招聘人力资源主管。
2 年前 发布
2
整体感受:很好
面试难度:有难度
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