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面试了三次。第一次群面，就大家所熟知的无领导小组讨论，关于一个运维事件，先进行个人观点阐述，再小组讨论，最后得出结论，并发表总结性演讲。其实个人话不在多，在合适的时机有意义的发言最好，要通俗易懂，具有说服性、逻辑性并不失专业性。主要考察表达能力，组织能力，团队意识。 第二次面个人面，主要是各个部门领导的面试。还是大家熟知的自我介绍，实习经历，项目经验，会问些个人情况，比如是不是本地人，对薪资有什么要求等。其中一个人会问一些专业知识，这个视你申请的岗而定。 第三面基本就是签协议面，就对双方的工作要求、条件，福利待遇等真真切切的内容详细交换意见。双方互选，放弃或入职。

之前接到电话通知让面试，到了后，HR先给了一份试题，做完后，有3个面试官拿着我的简历和做完的试题进来面试，感觉一切都还可以，自我介绍、讲讲现有这份岗位的工作内容，其中2个面试官介绍了一下这个岗位的工作内容。另外还有个面试官应该是主管，他在女性如何权衡家庭与工作之间比较纠结。个人觉得因为是女性的问题，所以被淘汰。