碧桂园生活服务集团股份有限公司

一次进去12个人，分成两组。先是第一组，每人发了一份同样的题，题目中共有6个角色，项目经理A、B、C、D、区域总经理和区域人力资源，要求是A、B、C、D四人竞选区域副总经理，根据对角色的揣摩进行现场情景模拟。在时间安排上，先是给三分钟读资料，再给三分钟讨论，6个人如何分角色，接着把每个角色的背景卡发给角色扮演者，给三分钟时间思考准备。 接着是15分钟的竞选情景模拟。角色背景卡上只有两三句文字，就像我的角色C给的具体内容是：管培生出身，2年成为项目经理，现在对标公司在与其联系希望高薪聘请他。就这些内容，自己要根据这些内容现场发挥。      在我们组情景模拟的时候，第二个组全程观看，并在一张纸上写出他们每个人认为的我们组表现最好的人，并写上原因。在我们组结束后就第二组情景模拟，我们观看。他们的题目与我们不同，题目大约是要召开一个会议，由于公司财政吃紧，只有固定的资金，但各个部门都需要拨款，每个部门负责人如何为自己的部门争取款项，最后由总经理决定。        这就是碧桂园物业校招济南一面的具体内容。

面试过程： 人事面试完后，等了好一阵子才叫过去跟财务总监面试，财务总监特别忙，一边面试一边审核票据。然后还很不屑的问我你的毕业院校没有啥名头，我都多少年的工作经验了还那么注重学校，又不是应届毕业生。然后跟我说了一些电动汽车电池的问题，到最后嫌我要的工资高，后面我说你们没有多少钱我不来，结果还真是无法给高工资。补充下，华泰是单双休轮流，没有年终奖，没有公积金。