迅达电梯

一面部门经理和hr经理，问题很详细，比较专业，二面工厂总经理，以为已经基本靠谱了，木想到竟然技术方面问得比部门经理还细，醉了～完了后让等一轮总监面试，不知道是不是婉拒，待遇什么都没谈，感觉希望不大。hr问我手头有木有offer，有的话先签，这边不能保证什么，言外之意我们是不会和别人抢你的……招聘周期慢，战线拉得很长，感觉根本不急着招人，慢慢挑，所以想进去的童鞋要耐心等待

和网上说的一样，先投简历，再就是上传视频，视频如果通过了就有电话面试。电话面试全英文，其实我觉得全英文面试没啥意义，问的都是一些没有油盐的问题，无非都是你对我们了不了解啊，你为什么要加入我们啊，问题本身是没什么水平的，只是为了考察英文而问。大多数工科生的口语不是很好，大环境决定了口语缺乏锻炼，所以，在我看来你能用英文熟练交流不是特长，只是工作环境促使你这样的，你不能用英文熟练交流也不是能力不足，只是锻炼少了而已。我对HR的态度持保留意见，没网上说那么好，也或许没有我想的那么差吧。