东京三菱银行

问一些基础的知识，然后看你的稳定性，为什么选这个职位，奖励机制还是挺好的可以来试试。就是氛围不是很活跃，没精神，没有动力。好在上司还是挺好的，同事之间也还好，就是缺少点气氛。年轻人的话可以试试，学得东西挺多的。

面试问题分为五个部分，基本持续二十分钟到半个小时的样子 1. 全英文自我介绍，重点是学历背景和实习经历（最好是跟银行实习，还有审批之类沾边的）--要有逻辑，突出重点和主次 2. Q&A，这个环节会问一些问题，需要我用案例来说明 （what，how，result，基本就是STAR原则），最好是实习或工作的案例，学习或生活的也可以，大概四个方面： a) 关于时间压力下如何解决问题 b) 关于决断的案例 c) 关于risk control的案例，突出预判能力 d) 关于客服或者人际的案例，目的考察communication 这个环节建议每个问题写至少两个案例，以备第一个案例说完，面试官觉得不够有说服力，让你说第二个，如果没准备的话就很容易方了 3. 对于职位的了解，以及基于这个了解，认为这个职位需要什么样的能力特点，你有什么优势 这个问题我觉得结合自身情况，可以考虑回答communication，sense of risk，work under time pressure，teamwork 基本上如果面试官在上一部分问的问题涉及到的能力特点，都可以放到这里来说 4. 为什么回国，为什么ANZ，为什么这个职位 这个环节主要看个人情况和你申请的动力，以及你能不能较为长远的在这个岗位/公司 5. 向面试官提出自己的问题，这个环节可以向面试官提两个关于ANZ和这个职位的问题，有什么想问的或者之前有了解过，但不是很清楚地都可以问，不要问私人问题，像我们在国外面试，就很喜欢问面试官自己在这个职位的经历什么的，猎头说国内最好不要这样。