青岛啤酒

面试题目：轮船触礁，确定6个乘坐救生艇的人选（16选6），并排序。 面试者，放下紧张，主动担任leader极可能加分，其他人先想好人选和选择原则。 面试主持人并不在意讨论结果，在意的是被面试者在讨论中的个人观点的展示过程，以及团队协作意识。

一面只有一个问题，小组九个人，讨论达成一致。整体感觉自我表现很一般，用人单位也不严谨，有种不太正规的感觉。首先时间问题，真正面试开始的时间远超过通知时间，并且在填写资料的时候一直在催，实际给的填写时间也远远少于通知的十五分钟。其次，一同面试的9个人有不在同一时间段的，下一时间短来早的同学也一起了，报名各岗位个地区的也在一块，面试官一看外面9个人，就让一块进去了。最后，在面试过程中，因为是以讨论形式达成一致，就出现了同学们互相争吵，竭力表达自己观点并让对方接受自己观点的现象，经过协调结果也不尽人意。总之，面试题目不难，面试官也很和蔼，但很多小方面让人感觉整体太随意。最后，很重要的一点，同组讨论的战友们的能力素质很重要！！！是否每个人都能顾全大局懂得让步听取意见非常重要！！！